الموارد البشرية
تحرص شركة رايفل للسياحة الطبية والعلاجية، على الرفع من نسبة التوظيف كل عام من خلال قدراتها على تنمية المكانة و اتخاذ العدل مبداً أساسياً في توزيع أجور الموظفين، عن طريق غرس التنمية السريعة و الإنتظام في العمل في إطار المبادئ التأسيسية الأصيلة والخاصة بها، في مركز إدارة الموارد البشرية.
الجماعات
- تقديم الأولوية إلى تحفيز العمال و زيادة ولائهم بالمؤسسة.
- إتاحة الفرص إلى الموظفين من خلال تحليل ميولهم ومهاراتهم واحتياجاتهم.
- الحرص على وضع خطط منتظمة لتنمية تنظيمات ومكانات الأفراد في إطار احتياجاتهم.
- تطبيق سياسة العدل في صرف الرواتب والأجر بطريقة متماشية مع الدرجات المحددة في إطار ظروف السوق، بغرض الحفاظ على الإتزان الداخلي للشركة ودفع الأجر المناسب للأداء المناسب.
- دعم الموظفين المتفوقين في ظل القدرات بغرض تحفيزهم في إطار مجال تفوقهم.
لا يوجد لدينا أي طلب للتوظيف في الوقت الحالي.